Sự khác nhau giữa cung ứng lao động và cho thuê lại lao động

Cung ứng và cho thuê lao động có gì khác nhau?

Cung ứng và cho thuê lao động là hai giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Mặc dù cả hai dịch vụ này đều nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự, nhưng chúng có những điểm khác biệt rõ ràng về quản lý, trách nhiệm pháp lý và quyền lợi cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Hiểu rõ sự khác biệt giữa cung ứng và cho thuê lao động sẽ giúp doanh nghiệp lựa chọn giải pháp phù hợp với chiến lược phát triển của mình.

Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động là dịch vụ mà LADOVI cung cấp lao động cho doanh nghiệp theo yêu cầu mà doanh nghiệp không cần tự tuyển dụng, đào tạo hoặc quản lý họ. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp nhanh chóng có đủ nhân lực khi cần, đặc biệt trong các tình huống như dự án đặc biệt hoặc giai đoạn cao điểm. Công ty LADOVI, sẽ xử lý toàn bộ quy trình từ tuyển chọn đến quản lý, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tập trung vào công việc chính.

Cho thuê lại lao động là gì?

Ngược lại, cho thuê lại lao động cho phép doanh nghiệp thuê lao động từ LADOVI, nhưng trong quá trình làm việc, doanh nghiệp sẽ trực tiếp quản lý người lao động. Công ty cung ứng lao động vẫn đảm nhiệm việc trả lương, các chế độ phúc lợi, và quản lý pháp lý cho lao động thuê lại. Điều này giúp doanh nghiệp có quyền kiểm soát chặt chẽ hơn đối với nhân sự mà không cần thực hiện các quy trình pháp lý và hành chính.

Điểm khác biệt giữa cung ứng và cho thuê lao động

Quyền quản lý nhân sự

Trong cung ứng lao động, doanh nghiệp không trực tiếp quản lý người lao động, toàn bộ công việc này thuộc về đơn vị cung ứng. Trong khi đó, với cho thuê lại lao động, doanh nghiệp có thể quản lý trực tiếp lao động trong suốt thời gian làm việc.

Trách nhiệm pháp lý và phúc lợi

Với cung ứng lao động, trách nhiệm pháp lý về hợp đồng, lương và phúc lợi thuộc về đơn vị cung ứng. Doanh nghiệp không phải giải quyết các thủ tục hành chính này. Còn với cho thuê lại lao động, công ty cho thuê lao động vẫn chịu trách nhiệm về mặt pháp lý nhưng doanh nghiệp có quyền chỉ đạo và kiểm soát công việc hàng ngày của nhân viên.

Phù hợp với thời gian sử dụng lao động

Cung ứng lao động thường được sử dụng cho các nhiệm vụ ngắn hạn hoặc thời vụ. Trong khi đó, cho thuê lại lao động lại phù hợp với các dự án dài hạn hoặc khi doanh nghiệp muốn kiểm soát chặt chẽ lao động nhưng vẫn muốn giữ sự linh hoạt về mặt pháp lý.

Ưu và nhược điểm của hai hình thức lao động

Ưu điểm và nhược điểm của cung ứng lao động
Cung ứng lao động mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Một trong những ưu điểm chính là giảm bớt gánh nặng trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự. Doanh nghiệp chỉ cần tiếp nhận nhân viên đã được đào tạo sẵn từ công ty cung ứng và có thể tập trung vào công việc chính mà không phải lo lắng về các khâu tuyển chọn hoặc đào tạo. 

Tuy nhiên, nhược điểm của dịch vụ này là doanh nghiệp có thể thiếu quyền kiểm soát trực tiếp đối với nhân viên, điều này có thể gây khó khăn trong việc đảm bảo chất lượng công việc.

Ưu điểm và nhược điểm của cho thuê lại lao động
Dịch vụ cho thuê lại lao động cũng có những lợi ích đáng kể. Doanh nghiệp có quyền kiểm soát công việc của nhân viên và giám sát hiệu quả làm việc hàng ngày, điều này giúp đảm bảo chất lượng công việc được duy trì. 

Ngược lại, nhược điểm của dịch vụ này là mặc dù doanh nghiệp không cần xử lý các thủ tục pháp lý liên quan đến tuyển dụng, họ vẫn phải dành thời gian để điều phối và giám sát nhân viên, điều này có thể tốn công sức và thời gian.

Lưu ý khi chọn dịch vụ cung ứng và cho thuê lao động

Để lựa chọn giữa cung ứng và cho thuê lao động, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ:

Mức độ kiểm soát: Nếu doanh nghiệp muốn quản lý trực tiếp lao động, cho thuê lại lao động sẽ là lựa chọn hợp lý. Nếu muốn giảm tải khối lượng công việc liên quan đến quản lý nhân sự, cung ứng lao động sẽ phù hợp hơn.

Thời gian sử dụng lao động: Nhu cầu nhân sự ngắn hạn có thể giải quyết bằng dịch vụ cung ứng lao động, trong khi cho các dự án dài hạn, cho thuê lại lao động sẽ mang lại sự linh hoạt cần thiết.

Chi phí: Cung ứng lao động thường có chi phí thấp hơn vì doanh nghiệp không phải chi thêm cho việc quản lý nhân viên. Trong khi đó, chi phí cho cho thuê lại lao động có thể cao hơn nhưng đảm bảo doanh nghiệp có quyền kiểm soát trực tiếp.

LADOVI – Công ty cung ứng lao động uy tín

LADOVI là đơn vị uy tín hàng đầu trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, bao gồm cả cung ứng và cho thuê lao động. Với nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi cam kết mang đến cho doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng, ổn định và được đào tạo bài bản. Dịch vụ cung ứng lao động giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự, trong khi đó dịch vụ cho thuê lại lao động mang đến sự linh hoạt trong việc kiểm soát quy trình làm việc mà vẫn đảm bảo tiết kiệm chi phí và tuân thủ các quy định pháp lý. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, tự tin mang lại giá trị bền vững và hiệu quả cho đối tác.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm giải pháp nhân sự linh hoạt và hiệu quả, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn về dịch vụ cung ứng và cho thuê lao động. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tối ưu, giúp doanh nghiệp bạn đạt được thành công bền vững.

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC LAO ĐỘNG VIỆT LADOVI

Cơ sở chính : Văn Phòng trung tâm hỗ trợ công nhân thanh niên tỉnh Bình Dương, chánh Phú Hòa, Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương.

Chi nhánh 1: Lô đất số 1-31, Ô số 07, Khu 1, Dự án Oasis City, Khu dân cư ấp 4, P. Thới Hòa, Bến Cát, Bình Dương..

Chi nhánh 2: Lô B7_H_CN, KCN Bàu Bàng, TT. Lai Uyên, Bàu Bàng, Bình Dương

Chi nhánh 3: Cây xăng Hưng Lợi, Cư xá Hưng Lợi 1, KP8, Uyên Hưng, Tx. Tân Uyên, Bình Dương.

Hotline: 0899700007

Email: nhanlucviet.ladovi@gmail.com

LADOVI – Đối tác tin cậy cho sự thành công của doanh nghiệp!