Cập nhật quy định về tiền lương và làm thêm giờ năm 2024
Bạn đã hiểu rõ về tiền lương khi làm thêm giờ chưa?
Năm 2024, các quy định về tiền lương và làm thêm giờ được điều chỉnh nhằm đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi. Nếu bạn là công nhân hoặc quan tâm đến lĩnh vực lao động, đừng bỏ qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Tóm tắt nội dung chi tiết
1. Làm thêm giờ là gì? Những điểm mới cần chú ý
Nghe quen thuộc, nhưng không phải ai cũng nắm rõ khái niệm và quy định về làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc vượt quá khung giờ tiêu chuẩn được quy định.
Điều kiện để làm thêm giờ hợp pháp:
- Doanh nghiệp phải nhận được sự đồng ý từ người lao động.
- Số giờ làm thêm không vượt quá 50% thời gian làm việc hàng ngày, và tổng cộng không quá 12 giờ/ngày, 40 giờ/tháng.
- Trong một năm, thời gian làm thêm không được vượt quá 200 giờ. Tuy nhiên, một số ngành nghề đặc thù như may mặc, điện tử, chế biến thực phẩm hoặc công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao có thể áp dụng mức giới hạn 300 giờ/năm.
2. Quy định về tiền lương làm thêm giờ năm 2024
Tiền lương làm thêm giờ luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động.
Theo quy định hiện hành, tiền lương làm thêm giờ được tính trên mức lương giờ thực tế, cụ thể như sau:
- Ngày làm việc bình thường: Ít nhất 150% mức lương giờ.
- Ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất 200% mức lương giờ.
- Ngày lễ, Tết: Ít nhất 300% mức lương giờ (chưa tính lương của ngày nghỉ lễ đó).
Ví dụ minh họa:
Nếu bạn được trả 25.000 đồng/giờ trong ngày thường, thì:
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, bạn sẽ nhận tối thiểu 50.000 đồng/giờ.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, mức lương ít nhất sẽ là 75.000 đồng/giờ!
3. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ
Để dễ dàng tính toán, bạn có thể áp dụng công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Lương giờ thực tế × Tỷ lệ (%) × Số giờ làm thêm.
Cách tính lương giờ thực tế:
Lấy tổng thu nhập hàng tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng.
Lưu ý: Các khoản phụ cấp, thưởng, và lương làm thêm trước đó không được tính vào mức lương giờ thực tế.
4. Những thắc mắc thường gặp về làm thêm giờ
1. Người lao động có thể bị bắt buộc làm thêm giờ không?
Không! Làm thêm giờ phải dựa trên tinh thần tự nguyện và thỏa thuận từ phía người lao động.
2. Một ngày có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?
Cả thời gian làm chính và làm thêm không được vượt quá 12 giờ/ngày.
3. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ, người lao động có được nghỉ bù không?
Có! Khi làm thêm vào ngày nghỉ, bạn được nghỉ bù hoặc nhận tiền lương cao hơn, tùy thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp.
Kết luận: Hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của bạn!
Những thay đổi trong quy định về tiền lương và tăng ca năm 2024 không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi mà còn tạo môi trường lao động minh bạch hơn. Hãy luôn tìm hiểu kỹ các quy định để đảm bảo bạn không bị thiệt thòi! Nếu thấy bài viết này hữu ích, đừng quên chia sẻ để bạn bè cùng biết nhé!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm bài viết: Cảnh Báo Chiêu Trò Chuyển Khoản Nhầm: Đừng Để Sập Bẫy Lừa Đảo!
